Gesundheit

Altenpflege Krise: Sind migrant care workers, eine geeignete Lösung für moderne und Familien?

Deutschland steht vor einem Altenpflege-Krise. Alter-care-Strukturen in diesem Land haben viel zu lange gehungert Geld und Personal, und es gibt immer noch keine Anzeichen einer Verbesserung. In der Tat, das Gegenteil scheint der Fall zu sein: die Zahl der alten Menschen, die pflegebedürftig sind, steigt, es gibt mehr Menschen, die gerne zu erhalten, die Betreuung zu Hause. Viele Familien fühlen eine moralische Verpflichtung, die Pflege von Angehörigen zu Hause, obwohl viele sind nicht in der Lage, zu verwalten, diese auf Ihrer eigenen. Eine gewisse Unterstützung können erhalten werden, indem die Beschäftigung der ausländischen Pflegekräfte. Jedoch kann diese Anordnung problematisch aus verschiedenen Gründen. Einwanderer Krankenschwestern und-Pfleger oft nicht hinreichend ausgebildet und müssen rund um die Uhr verfügbar, aber zur gleichen Zeit, die Sie weniger verdienen als den Mindestlohn. Ein Forscherteam der Johannes Gutenberg-Universität Mainz (JGU) hat sich solcher pflegeverhältnisse und plant eine internationale Konferenz zu veranstalten, auf das Thema der care-Krise im März 11-12, 2019.

Steigende Kosten, die Mitglieder der Familie nicht in der Lage zu bewältigen, die auf mangelnde Pflege Personal und der steigenden Komplexität des gesamten Systems sind die wichtigsten Faktoren des anhaltenden Pflege-Krise in Deutschland. Nicht nur Staatliche Institutionen, sondern auch private und öffentliche care-Organisationen sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern im Ausland. Laut einer Umfrage durchgeführt von der Stiftung Warentest, einem der führenden deutschen Verbraucher-Sicherheits-Gruppe, mehr als 250 recruiting-Agenturen bieten private Haushalte die Möglichkeit, rund-um-die-Uhr-Betreuung durch nicht-Deutsche Pflegekräfte. Zuvor Migrationshintergrund Pflege-Personal kamen vor allem aus Polen, aber Frauen aus anderen osteuropäischen Ländern wie Rumänien und der Slowakei angezogen wird in dieser form der Beschäftigung. Sie Leben unter dem gleichen Dach wie die Familie, und suchen nach der person, die der Fürsorge bedürfen, während einige von Ihnen auch im Haushalt.

Laut einer Umfrage der Hans-Böckler-Stiftung, etwa 200.000 Pflegekräfte aus Mittel-und Osteuropa in Deutschland beschäftigt sind, aber die geschätzte Anzahl nicht-registrierter Pflegekräfte sind hoch. „Wir waren überrascht, wie weit verbreitet diese care-arrangements mit Gastarbeitern geworden“, sagte Professor Cornelia Schweppe an der JGU in Anbetracht der Ergebnisse der drei-Jahres-Studie. „Die überwiegende Mehrheit dieser Arbeitsplätze sind informell, was bedeutet, dass es keinen geregelten Arbeitsvertrag. Arbeitszeiten sind zu lang und die Löhne niedrig. Jeder weiß dies, aber nichts dagegen getan.“ Dies ist vermutlich, weil diese Regelungen erscheinen, die die Interessen aller beteiligten: Den Familien eine Lösung gefunden haben, die Zuwanderer als Arbeitnehmer erhalten bessere zahlen, als Sie erwarten konnten, in Ihren Heimatländern, und der Staat behält die aktuellen care-system statt der Umsetzung der Reformen-das wäre unpopulär, weil Sie ziemlich teuer sein würde.

Beschäftigung von zugewanderten Pflegekräften von Familien: Die Chemie muss Stimmen

Die Forschung von Schweppe und Ihr team zeigt, dass die Tatsache, dass zugewanderte Pflegekräfte in der Regel nicht die entsprechende Ausbildung ist wenig Sorge um Familienmitglieder. Die zwischenmenschliche Ebene ist sehr viel wichtiger. „Die Chemie muss Stimmen“, betont Schweppe, bezogen auf die Ergebnisse basieren auf interviews mit Familienmitgliedern und Gastarbeiter.

Die Forscher haben nicht nur herausgefunden, dass diese Arten von care-arrangement sind Massiv am steigen, sondern auch, dass diese kann eine Vielzahl von verschiedenen Formen. In dem klassischen Modell, gibt es zwei Pflege-Mitarbeiter, die Sie abwechselnd betreuen, oder Fahrt nach Hause in einem drei-Monats-Zyklus. In den Fällen, in denen die Pflege, die Familienmitglieder sind immer noch weitgehend eingebunden in caregiving. In anderen Fällen, nicht-lokale Mitglieder der Familie geholt werden, zur Freigabe des ausländischen Pflegepersonal für eine Heimreise oder zwei Einwanderer-care Arbeitnehmer beschäftigt sind, gleichzeitig. „Das Konzept ist außerordentlich flexibel, erfüllen alle Bedürfnisse“, erklärt Dr. Vincent Horn, wissenschaftlicher Mitarbeiter und Mitglied Schweppe ‚ s-team. Laut Horn, die Tatsache, dass solche arrangements sind so verbreitet, kann durch die Tatsache erklärt werden, dass es Zurückhaltung zu überlassen, die person in Frage, um ein Pflegeheim, obwohl die entsprechende Familie hat seine Grenzen erreicht in Bezug auf die Bereitstellung von Pflege. „Die Familie Mitglieder das Gefühl eines großen Gefühl der Verpflichtung gegenüber der person, die der Fürsorge bedürfen, und dies ist in gewissem Umfang weiter gefördert durch das schlechte image, dass in den Pflegeheimen gewonnen haben“, erklärte Horn.

Österreich und die Niederlande als positive Beispiele?

„Wir können nicht Allgemeine Schlussfolgerungen ziehen darüber, was gute Pflege auf der Grundlage unserer Studie. Die Bedingungen in den einzelnen Familien sind zu Verschieden,“ sagte Horn. Es besteht jedoch kein Zweifel, dass das Deutsche system der Pflege älterer Menschen ist ein Sammelsurium von verschiedenen Strukturen, die vor allem enthält die Familien in der Verantwortung—und lässt Sie allein, um Ihre eigenen Betreuungseinrichtungen. Aber es kann anders gemacht werden: österreich, zum Beispiel, Qualitätsgesicherte 24-Stunden-Betreuung auf eine rechtliche Grundlage im Jahr 2007. Die Niederlande beschlossen, die vor Jahrzehnten zum erstellen einer professionellen public-care-Sektor zur gleichen Zeit das entfernen der Verantwortung von Familien. „Heute sind die Niederlande hat ein sehr gutes Netzwerk von ambulanten Leistungen und sonstige Hilfe für private Haushalte,“ Horn hingewiesen. Aber mit den finanziellen Mitteln und der aktuellen form der sozialen Pflegeversicherung in Deutschland, dies wäre nicht möglich, hier.

Die Zukunft der Altenpflege in Deutschland und International wird das Thema eines Symposiums in Mainz vom März 11-12, 2019. Das symposium „The Long-Term Care-Krise: die Erschließung Arbeitskräfte Innerhalb und Über Nationale Grenzen hinweg“ wird sich dem problem schon in vielen industrialisierten Ländern und vorschlagen, die nachhaltige, wirksame Lösungen für die Zukunft—insbesondere mit Blick auf die Tatsache, dass die Verfügbarkeit von Einwanderern in Pflegeberufen eingeschränkt sein, in die Zukunft. Das symposium auch darüber diskutieren, wie qualifizierte Pflege zu Hause organisiert werden kann und wie Sie minimalisieren das Risiko von Gewalt gegen ältere. Darüber hinaus werden sich die Teilnehmer mit, wie die Arbeitsbedingungen vorgenommen werden können fair und setzen auf eine rechtliche Grundlage und wie care-Systeme funktionieren in anderen Ländern. Referenten aus den USA, Asien, Israel und Europa wird einen überblick über die Pflege-Krise in Ihrem Heimatland und die Hintergründe der migration von Pflegekräften über die Grenzen hinweg. Das symposium findet statt am Montag, 11. März, und Dienstag, 12. März, im Erbacher / Hof, Grebenstr. 24-26, 55116 Mainz.