Castlight Health ins Leben gerufen hat eine neue Technologie entwickelt, um Arbeitgebern zu helfen, die Entwicklung von sichereren Belegschaft Wiedereintritt Strategien, wie die Corona-Virus-Pandemie Fort.
WARUM ES WICHTIG IST
Gut arbeiten ist als end-to-end-Lösung, die hilft, die Arbeitgeber jeder Größe Diagramm sicher Wiedereröffnung Strategien, nach Castlight Gesundheit. Es können verfolgen, bevölkerungsbezogene Gesundheit, Bewertung der Symptome und der Exposition-Risiko und ermöglicht Arbeitsstelle zur Ermittlung von Kontaktpersonen.
Mitarbeiter werden geführt durch eine Reihe screening-und testing-Protokolle, die individuell an Arbeitgeber return-to-work-Politiken; das tool ist auch in der Lage zu entwickeln, wie die Fakten rund um die Pandemie zu tun.
Es gibt Arbeitgeber, die eine Echtzeit-dashboard für den aktuellen Gesundheitszustand Ihrer Mitarbeiter, mit Castlight die machine-learning-Technologie zur Unterstützung der Prognose des Gesundheits-trends und die Produktivität auswirken. Das Unternehmen sagt, dass die Protokolle definiert werden können, nach Organisationen die Bedürfnisse und angewandt, um bestimmte sub-Populationen, wie durch die Position oder job-Typ.
Gut arbeiten lässt sich mit Castlight das partner-ökosystem und weist Ihnen die Richtung zum lokalen testen Zentren mit Castlight eigene Test-Site Finder-tool. Sie basiert auf der Castlight Navigations-know-how zu den direkten Beschäftigten an entsprechende Ressourcen, wie Telemedizin und virtuelle Betreuung, oder behavioral health resources.
DER GRÖßERE TREND
Castlight Gesundheit gezogen hat, die auf Leitlinien des Centers for Disease Control, die Regierungen und die öffentliche Gesundheit Abteilungen, um die Entwicklung neuer Leitlinien, wie mit seinen COVID-19 State-by-State-Wiederaufnahme-Verzeichnis, das sammelt und vereinigt mehr als 15 kritische Datenpunkte für Arbeitgeber arbeiten, zu öffnen.
Da der healthcare-Industrie bewegt sich vorsichtig in Richtung Wiedereröffnung und Angebote erweitert, mehrere neue analytics-tools ausgerollt, um mit Hilfe der Umschalttaste.
Zum Beispiel, Cerner in dieser Woche angekündigt, es funktioniert, mit Krankenhaus-IQ, die spezialisiert ist in der Automatisierungstechnik, zu helfen, Krankenhäuser und Gesundheitssysteme aufzubauen, in Ihrer klinischen und operativen predictive analytics-Funktionen, um besser zu verstehen, wo die Ressourcen sind im Einsatz und wie können Sie effizienter bereitgestellt werden als elektive Operationen fortsetzen.
Daten-management ist der Schlüssel, um sicher und effektiv verwalten Mitarbeiter, wie Sie wieder zu arbeiten, sagte Dr. Peter Lee, global medical director bei GE und klinischer professor an der Yale School of Medicine, in einem kürzlich erschienenen Artikel die Erkundung Wiedereröffnung Strategien.
„Was ist so einzigartig an COVID ist, dass es ein so dynamischer Prozess, der für die Mitarbeiter“, sagte er. „Es gibt tolle Möglichkeiten zu kategorisieren, wo unsere Mitarbeiter sind, wie Sie geprüft zu haben, die in Verdacht stehen, es zu haben oder zu haben. Jeder Mitarbeiter wird sich der Anwendungsbereich von Kategorie zu Kategorie, über die Zeit. Benötigen Sie eine Technologie-Plattform für die Daten, und auch die Fähigkeit zu manövrieren, die Daten so ändert sich die situation für jeden Mitarbeiter.“
AUF DER PLATTE
„Helfen Arbeitgebern Bewältigung der Herausforderungen COVID-19, Castlight ist die Bereitstellung einer Lösung, die Adressen der lokale Kontext Belegschaft re-entry, bei gleichzeitiger Unterstützung der evidenzbasierte klinische Protokolle durch unsere partner-ökosystem“, sagte Castlight CEO von Maeve O ‚ Meara in einer Erklärung.
„Wir erwarten jedoch, dass diese Lösung und diese Praktiken zu erweitern und sich entwickeln, wie das Land die Kenntnis des virus und Werkzeuge zur Verfügung Voraus,“ fügte Sie hinzu.
Twitter: @MikeMiliardHITN
E-Mail der Autorin: [email protected]
Healthcare-IT-News ist eine Publikation von HIMSS Media
