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Warum sollten Sie sich sorgen über AI verwendet für die Einstellung? Hype und Mystik um die künstliche Intelligenz bei der Einstellung

Die künstliche Intelligenz hat sich sehr viel prominenter in business-Prozesse, die vor kurzem gewählt wurde die Nummer-eins-trend in der SIOP Top-10-Workplace-Trends für das Jahr 2019. SIOP feiert derzeit Smarter Workplace Awareness Month zu markieren trends wie AI in einer Anstrengung, um Organisationen zu helfen, wachsen und gedeihen in einer Weise, die nicht möglich sein kann, ohne die Hilfe von I-O-Psychologie.

Wie AI weiter an Zugkraft gewinnen, wird es entscheidend sein, Organisationen zu gehören I-O-Psychologen auf Ihre Daten Wissenschaft teams zu nutzen, know-how in der psychologischen Theorie und Methoden in der Sicherstellung von optimalen Ergebnissen für Organisationen.

„Künstliche-Intelligenz-Talent-Bewertung und-Auswahl“ ist das neueste in der Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) white paper-Serie. Geschrieben von Neil Morelli, PhD, Vice President für Produkte und Bewertung der Wissenschaft Berke, dieses Papier bietet einen überblick über die künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt, bietet praktische to-dos für Organisationen unter Berücksichtigung AI-tools für Ihre Einstellung, und erklärt, wie I-O Psychologen können helfen, den Weg entlang.

Media-Kanäle oft mit Geschichten über die „Zukunft der Arbeit“, „die“ skills gap“,“ „Einkommensungleichheit“ und „Globalisierung.“ Was diese Geschichten gemeinsam haben, ist der Fokus auf die Arbeit, die die Leute in der Zukunft tun werden, und wie Sie platziert werden, in denen Sie Arbeitsplätze. In anderen Worten, wie sind die Leute eingestellt und verwaltet werden Interessen unter den gewöhnlichen Menschen. AI ist eine treibende Kraft hinter der Belegschaft, Veränderungen und ist ein tool, die helfen können, mieten die Menschen in Arbeitsplätze.

Aber HR ist zu spät, um die AI-Spiel. Wer Interesse an der Zukunft der Arbeit, HR, oder mieten sollten, Lesen Sie in diesem whitepaper bekommen Sie bis zu Geschwindigkeit auf diese sich entwickelnden Thema. Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitsweise von Unternehmen und hat das Potenzial, zu revolutionieren die Art, wie wir wählen und zu behalten talent. Für Unternehmen zu nutzen, neue Technologie, müssen Sie zuerst verstehen. AI ist Komplexes Thema, aber Morelli bricht es nach unten in einem relatable Art und Weise, so dass HR-Praktiker handeln können.

Zusätzlich zur Bereitstellung einer übersicht und hintergrund zum Thema, Morelli beschreibt drei nächsten Schritte für die Verbraucher zu prüfen, bevor Sie einen AI-Einstellung-tool. Er erklärt, die Optionen zu bekommen, I-O-Psychologen beteiligt ist, ist die Verbindung KI-basierte tools, die mit der menschlichen Entscheidungsträger, und die Anwendung einer gesunden Menge Skepsis von marketing-Materialien zur Verfügung gestellt von Anbietern.